หนังสือเล่มนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างเครื่องมือในการตรวจสอบงานการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ให้รู้ว่าองค์กรมีการออกแบบระบบงานที่จะทำให้การปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธผลหรือไม่เพียงใด และเพื่อพัฒนาเครื่องมือที่ทรงพลังในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างต่อเนื่อง ภายใต้แนวคิดการบริหารจัดการมุ่งผลสัมฤทธิ์ ที่ยึดเอาความสำเร็จของงานเป็นองค์ประกอบในการตัดสินใจปรับเงินเดือนและจ่ายค่าตอบแทน ส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาตนเองและมีความรับผิดชอบในระดับตำแหน่งงานที่สูงขึ้น
